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06-22
2019
揭示培训行业发展新趋势
培训行业市场规模持续扩大，主要体现在企业培训部门的重要性日常增强、培训供应商和自由讲师的业务体量仍有很大增长空间等方面。在此过程中，“创新”受到了很多培训行业工...
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揭示培训行业发展新趋势
06-21
2019
如何成为人见人爱的培训经理？
凡事以终为始。不知道老板对你的要求，你就是在瞎忙活。当然，老板对你的要求，有明示的，也有暗示的，很多时候老板不会告诉你他/她要求的优先级是怎样的。这就需要你去综...
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如何成为人见人爱的培训经理？
06-20
2019
给关注游戏化学习的培训人10个建议
多样化的游戏选择(诸如智力拼图、文字游戏，以及街机游戏)会使玩家更频繁地访问游戏平台。同样，多样的游戏化学习体验会吸引更多的学习者引进游戏化学习对组织来说是一个...
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给关注游戏化学习的培训人10个建议
06-16
2019
领导力培训失效有6大障碍分析
近期一期的哈佛商业评论上发表了一篇文章《挽救失效的领导力培训》，文中指出：培训掠走了公司巨额资金。美国公司在员工培训与教育上投入巨大，仅2015年就在美国本土耗...
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领导力培训失效有6大障碍分析
06-15
2019
以战略为导向的培训计划方案体系
企业的竞争就是人才的竞争，培训计划方案是提升员工综合素质、提高企业竞争力的有效途径，逐渐被企业所接受和重视。以战略为导向进行人力资源培训计划方案体系建设，将企业...
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以战略为导向的培训计划方案体系
06-14
2019
培训管理者你知多少？
补我们所处的状态与我们想实现状态之间的差距的惟一方法是培训。培训要产生效果，就必须保持可靠的、一致的形式，员工必须能够接受系统培训，而非为了解决当时的问题，进行...
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培训管理者你知多少？
06-13
2019
培训需求分析解决之道
着技术的发展和企业内外环境的变化，推动着企业培训理念的演绎与变化，使培训管理的职责和存在形式也发生了很大的变化，从简单的员工培训到被赋予推动组织变革、传承企业文...
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培训需求分析解决之道
06-12
2019
培训必备∣向小米学构建强势品牌模式
长期从事品牌咨询和培训，接触很多中小企业主，被问到较多的两个问题是中小企业到底能不能建设强势品牌以及该如何以较小的投入建设品牌。为什么会有这两个问题?笔者认为主...
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培训必备∣向小米学构建强势品牌模式